preloader
Підтримати нас

Що вас цікавить?

Що не так в конкурсі на посади до Верховного Суду України?

03.03.2017
Судівництво /
Судова реформа

В інтерв'ю експерт ЦППР та член ГРД Роман Куйбіда окреслює нагальні проблеми, пов'язані з конкурсом 

Експерт Центру та член Громадської ради доброчесності Роман Куйбіда та член Вищої кваліфікаціної комісії суддів Андрій Козлов вступають у відкриту дискусію. Одним з питань постало таке, що, з огляду на останні події конкурсу, – коли деякі претенденти вирішували технічні завдання, що стосувалися справ, які вони самі попередньо й вирішували на посадах суддів, – громадськість має сумнів щодо умов прозорості проведення конкурсу і висловлює недовіру щодо відкритості роботи ВККС. Як виправити таку ситуацію? Читайте в інтерв'ю на Громадському радіо. 

  

Вам може бути цікаво

100 днів нової влади оцінка Центру політико-правових реформ

Стан реформування судової системи

У Програмі діяльності Кабінету Міністрів України “Назустріч людям” питанням розвитку правосуддя присвячена окрема глава – “Судова реформа” (розділ “Справедливість”). В ній проголошується, що “Уряд докладе всіх зусиль для того, щоб сприяти прискоренню побудови в Україні нової системи судочинства”. Для досягнення цього передбачається цілий комплекс завдань. Деякі з них, наприклад, забезпечення належного фінансування судової влади, запровадження надання безоплатної правової допомоги людям з низьким рівнем достатку, обмеження адміністративних повноважень голови суду, питання доцільності існування військових судів, можна було виконати найближчим часом шляхом внесення додаткових змін до Державного бюджету, підготовки і внесення на розгляд Верховної Ради України відповідних законопроектів, ухвалення урядових рішень.

Черкаський суддя заявив про тиск голови суду

Суддя Апеляційного суду Черкаської області Сергій Бондаренко заявив про тривалі та систематичні втручання керівництва цього суду в його роботу як судді. Це чи не перший випадок звернення судді до правоохоронних органів про факт тиску на нього з боку голови суду.