Відбулася презентація Маніфесту реформи публічної служби України

25 вересня відбулася пресконференція «Маніфест реформи публічної служби України: відновлення конкурсів, справедлива оплата праці, перегляд обмежень для держслужбовців». Під час заходу представники організацій громадянського суспільства презентували Маніфест, обговорили стан публічної служби та важливість прискорення реформи.

«Реформа державного врядування вкрай потрібна суспільству, нашій країні, якщо ми прагнемо розвитку, євроінтеграції та успішного членства в ЄС. Від неї залежить успішність усіх інших реформ, проте складається враження, що для Уряду вона не є актуальною. Тому Центр політико-правових реформ разом з іншими організаціями громадянського суспільства об’єднали зусилля для сприяння прогресу цієї реформи», — зазначив Ігор Коліушко, Голова правління Центру політико-правових реформ.

З основними положеннями Маніфесту реформи публічної служби України ознайомив Ерік Кучеренко, експерт ГО «Профешенал Гавермент» (PGA), яка стала ініціатором об’єднання зусиль навколо цієї тематики. Він окреслив три ключові блоки питань, яким приділяється увага в документі: прозорість і стабільність публічної служби, справедлива та конкурентна оплата праці, баланс між прозорістю й приватністю. За словами пана Еріка, представлений документ — це лише відправна точка. Основною метою є активне долучення у співпраці й діалозі з органами державної влади до розробки пропозицій і тексту оновленої Стратегії реформування державного управління на 2026-2030 роки.

Андрій Заболотний, експерт напряму «Урядування: формування політик, підзвітність, державна служба» ЦППР, модератор заходу, наголосив на актуальності адвокації зазначеної теми, адже низка питань, пов’язаних з ускладненням доступності роботи в держорганах для громадян, затягнутими термінами відновлення конкурсів, неоднаковими умовами оплати праці, необґрунтованими звільненнями з держслужби та загалом атмосферою в держорганах, турбує наше суспільство. Про ці питання згадує Європейська Комісія, щодо них надає рекомендації Програма OECD/SIGMA. «Ми, як представники громадянського суспільства, завдяки Маніфесту шукатимемо діалог із парламентарями, урядовцями, аби прогрес у реформі настав раніше», — зазначив він.

Сергій Горовенко, старший адвокаційний менеджер Громадської спілки «Коаліція Реанімаційний Пакет Реформ», відзначив, що наразі в Маніфесті сконцентровані основні задачі й спільне бачення проблемних питань, проте у сфері публічного врядування існує значно більше коло проблематики, над яким Коаліція так само працює.

Ксенія Алеканкіна, керівниця проєкту «Індекс реформ», ГО «Вокс Україна», привела результати дослідження, проведеного наприкінці 2023 року: 70 % українців ставляться позитивно або нейтрально до державної служби, що свідчить про наявний потенціал до залучення на неї нових людей. Проте пересторогами залишаються сприйняття корумпованості, нечесність відбору, залежність від керівника та низька зарплата. І це фактори, на які можна вплинути, щоб заповнити наявні вакантні посади на держслужбі.

Тарас Шевченко, директор із розвитку ГО «Центр демократії та верховенства права», закликав Уряд пріоритизувати кроки з реформи публічного врядування, розробляти інклюзивно, із залученням експертів, громадянського суспільства, наукових інституцій, університетів, міжнародних партнерів Стратегію реформування державного управління, виконувати інші кроки, які передбачені Дорожньою картою з чіткими дедлайнами.

Наразі Маніфест реформи публічної служби України підписали 6 організацій громадянського суспільства. Документ відкритий до підписання всіма охочими долучитися до підтримки та адвокації реформи.

Ознайомитися з текстом Маніфесту можна за посиланням. Стати підписантом Маніфесту можна заповнивши цю форму.

Відеозапис презентації:

Чи була ця стаття корисна?

1